PRINSIP-PRINSIP PENGURUSAN ISLAM

PRINSIP-PRINSIP PENGURUSAN ISLAM

Tiga prinsip pengurusan Islam:

>>Demokrasi

>>Syura

>>Delegasi




🔊🔊Demokrasi



👉👉Demokrasi ialah jaminan hak individu untuk bertindak bagi mendapat dan mempertahankan hak. Namun demikian Islam menekankan kewajipan tentang memelihara hak masyarakat. Islam menjamin hak individu dan masyarakat secara serentak dengan mewajibkan setiap individu bersifat benar, jujur, ikhlas, amanah, bertanggungjawab dan adil dalam pengurusan. Umat Islam mesti menjauhkan diri dari sifat-sifat mazmumah seperti bohong, mungkir janji, mengampu dan sebagainya.





✍✍Syura



👉👉Prinsip syura dalam pengurusan merangkumi perundingan, perbincangan dan mesyuarat dengan kakitangan bagi memastikan peluang penyertaan diberi kepada setiap ahli organisasi untuk memberikan pendapat bagi mencapai keputusan bersama. Prinsip ini akan memperkukuhkan lagi demokrasi, sifat amanah, benar dan ikhlas dalam diri individu.











Delegasi



Delegasi atau agihan dan penyerahan tugas dilakukan mengikut kemahiran, kelayakan dan minat seseorang di dalam memangku tugas yang diberikan oleh pihak pengurusan atau ketua. Orang yang diberi kuasa ini bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas dan membuat keputusan dengan amanah tetapi tanggungjawab sepenuhnya masih disandang oleh pihak pengurusan.






Ciri-ciri Pengurusan Islam



2.1.4.1    Ciri-ciri Umum



Ikatan yang erat antara pengurusan dengan masyarakat. Ikatan itu ialah akhlak, nilai masyarakat dan perubahan masyarakat yang berasaskan akhlak.



Pergolakan dan perubahan ekonomi yang memberikan kepuasan fisiologi, individu, ekonomi dan kebendaan.



Kemanusiaan dan kerohanian. Ia menghormati hakikat kemanusiaan sebagai insane yang terlibat dengan pengurusan mengikut keupayaan akal, fizikal dan jiwa.



Menentukan tugas dan tanggungjawab. Mematuhi dan menghormati kuasa, peraturan undang-ndang rasmi serta carta organisasi dan bukannya melakukan tingkahlaku pengurusan yang baik kerana mengharapkan ganjaran pahala.





Ciri-ciri Khusus



a.    Pengurusan Islam merupakan sebahagian daripada sistem masyarakat bagi menentukan matlamat hidup dan hubungan masyarakat dan hubungan manusia dengan manusia, manusia dengan Allah, manusia dengan masyarakat dan hubungan manusia dengan alam. Pentadbiran dan pengurusan dalam Islam termasuk dalam lingkungan ibadat sebagaimana dijelaskan oleh Allah s.w.t di dalam Al-Quran:



“Katakanlah : Sesungguhnya sembahyangku, hidupku dan matiku hanya untuk Allah tuhan semesta alam”.

                        (Surah Al-An’am : 6:162)



b.    Islam menjelaskan bahawa pekerjaan dan jawatan khususnya di dalam pengurusan dianggap sebagai suatu amanah dan tanggungjawab seperti yang dijelaskan di dalam Al-Quran yang bermaksud :

 

“Sesungguhnya Allah s.w.t menyuruh kamu menyampaikan amanah kepada yang berhak menerimanya dan (menyuruh kamu) apabila menetapkan hukum di antara manusia supaya kamu menetapkan dengan adil”.

                                (Surah An-Nisa : 4:58)

KONSEP PENGURUSAN ISLAM

DEFINISI DAN KONSEP PENGURUSAN ISLAM

KONSEP PENGURUSAN ISLAM

Sistem pengurusan Islam adalah berpandukan kepada Al-Quran dan as Sunnah.
 Prinsip pengurusannya jelas, penyusunan dan perancangan pengurusan yang teratur, pengawasan yang menyeluruh dan terperinci, motivasi yang mempunyai asas yang kukuh untuk mendapatkan untuk mendapatkan keredhaan Allah SWT dan tidak semata-mata untuk kebendaan dan keduniaan sahaja

DEFINISI PENGURUSAN ISLAM OLEH BEBERAPA SARJANA :-

                     Ahmad Ibrahim Abu Sin

Pengurusan sebagai satu kajian ilmiah terhadap bakat dan kebolehan serta kemahiran seseorang menjadi pengurus

Profesor Syed Othman Alhabshi

Pengurusan merupakan suatu proses mendapat dan mecantumkan sumber kewangan, modal, tenaga manusia dan sebagainya untuk mencapai matlamat organisasi

Muhammad A. Al-Byraey

 Pengurusan merupakan penyelarasan tenaga manusia untuk mencapai matlamat kelompok sebagai makhluk sosial yang perlu berinteraksi antara satu sama lain.

MATLAMAT DAN OBJEKTIF PENGURUSAN ISLAM

Di antara matlamat dan objektif pengurusan Islam ialah :-

•Menjalankan tugas yang telah diamanahkan oleh Allah dengan adil dan memelihara perhubungan yang baik sesama insan.

•Memakmurkan mukabumi ini dengan cara yang diredhai.

•Melaksanakan syariah Islam iaitu ibadat, muamalat dan hukum-hukum Islam yang lain.

•Mencari keredhaan Allah walaupun ketika berurusan dalam hal-hal duniawi.

•Memastikan bahawa Islam itu sentiasa lebih tinggi darjatnya daripada hal-hal lain.

PENGERTIAN DAN PROSES PENGURUSAN

PENGERTIAN PENGURUSAN

                     PENGURUS                     

 

               ORGANISASI                   

(a) Pengurusan yang baik dapat menjamin sesebuah organisasi itu beroperasi dengan lancar dan bersistematik

(b) Pengurusan diperlukan supaya kerja yang sepatutnya dapat dilaksanakan dengan cekap dan pantas.

(c) Pengurusan dapat membantu sesebuah organisasi mencapai objektif yang dikehendaki.

(d) Pengurusan perlu bagi membolehkan organisasi menangani perubahan.

(e) Pengurusan sebagai tuntutan fardhu khifayah ke arah mencapai al-falah.

 

PROSES PENGURUSAN

 PERANCANGAN                                                     

(a) Mengenalpasti objektif yang hendak dicapai oleh organisasi berdasarkan matlamat penubuhan organisasi dan prestasi yang diinginkan.

(b) Strategi organisasi yang jelas dan tepat bagi mencapai matlamat dan objektif organisasi seperti pihak pengurusan perlu merangka pelan strategi pemasaran yang meliputi peletakan harga dan perluasan pasaran supaya dapat bersaing dengan pihak luar.

(c) Perlaksanaan program atau projek mengikut pelan strategi yang berasaskan matlamat organisasi.

PENYUSUNAN                                                     

Proses penyususnan melibatkan menstruktur organisasi dan penjawatan (proses pengambilan pekerja)

.(a) Struktur organisasi terdiri daripada aktiviti pemasaran, kewangan, pemprosesan dan lain lain serta peringkat autoriti, penyelarasan peraturan dan prosedur yang digunapakai.

(b) Penjawatan melibatkan perancangan sumber manusia, pengambilan, pemilihan kakitangan, orientasi, latihan, penilaian prestasi, sistem pampasan ( gaji, upah, faedah), program bagi meningkatkan produktiviti, keselamatan, kebajikan dan perkhidmatan kakitangan

PENGARAHAN                                             

Pengarahan merupakan fungsi penting untuk memastikan aktiviti organisasi yang dirancang berjalan lancar dan sempurna. Bagi tujuan pengarahan, faktor-faktor motivasi, kempimpinan dan komunikasi perlu diambil kira oleh pihak pengurusan.

PENGERTIAN DAN PROSES PENTADBIRAN

PENGERTIAN PENTADBIRAN

Pentadbiran bererti perbuatan melaksankan urusan mengelola atau menjalankan sesuatu pejabat, kerajaan dan lain-lain. Dengan kata lain, pentadbiran ialah satu perlakuan untuk mengurus atau bertindak sebagai ejen dalam hal ehwal fungsi pemerintahan atau kerajaan. Pengurusan membawa makna atau konsep betul dan cekap.

PROSES PENTADBIRAN

1. Penentuan tujuan yang hendak dicapai, yang sifat, dan bentuk tujuannya akan menentukan kegiatan yang seterusnya.

2. Perumusan tugas yang hendak dilaksanakan, ialah yang mencukupi tujuan akhir, strategi perlaksanaan dan taktik yang hendak digunakan.

3. Perumusan polisi iaitu pimpinan organisasi yang bertanggungjawab untuk merumuskan polisi-polisi tertentu sebagai langkah awal kearah perlaksanaan.

4. Pengambilan keputusan, yang merupakan satu proses penting dalam pentadbiran.

5. Perlaksanaan melalui keputusan organisasi membolehkan tindakan yang selanjutnya dilaksanakan atau dengan kata lain disebut sebagai fungsi pengurusan seperti perancangan, pengendalian, motivasi dan sebagainya.

6. Penilaian semula atau bedah siasat (post mortem) yang membolehkan pengukuran dan perbandingan daripada hasil kegiatan operasi yang dicapai dengan sasaran dan perbandingan daripada hasil kegiatan operasi yang dicapai dengan sasaran atau standard yang telah ditetapkan sebelumnya.

7. Pengawasan melalui pembinaan dan penggunaan sistem maklum balas yang merupakan satu proses pengolahan hasil penilaian bagi memperbaiki dan membentuk satu proses pentadbiran yang lain seperti perumusan kembali perjalanan organisasi, perumusan polisi baharu, perancangan semula, memperbaiki sistem pengurusan dan sebagainya.